就此事记者采访了相关部门， 红星美凯龙黄石商场市场人事经理答复： 我们是作五休二，会有一个不定时工作制，法定节假日会有三倍薪资。已在有关部门申请备案。 每个月根据劳动法，加班每月不超过32个小时，超过会有双倍薪资作为加班费。 对于这篇帖子，可能是我们竞争对手发的。这和我们实情的话是完全不符的。 对于存休累积的假期，我们会把它消耗掉，一部分就是把存休消耗掉，一部分就是用加班费。不可能说不放假。除了调休会有一个旅游的形式。在保证正常运行下，不可能让所有人都上班。 理论上有存休三个月不休完自动报废的规定，但实际操作中还会很人情化的会考虑一些东西。 湖北易圣律师事务所鄂学勇律师就加班费给出了如下说明： 关于加班费的问题，劳动法及劳动合同法是有着明确规定的。劳动者在休息日加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，需要支付加班费，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，但法定节假日加班是不能安排补休的，必须支付加班费。 加班费的支付标准为： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，员工加班后，单位或者安排补休，或者支付加班工资，但补休无法实现时，是必须按加班时间支付加班工资的。本案中，公司规定：“存休3个月不用完，自动作废。而且是不能够换取加班费”的说法违反法律规定，属于无效规定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，由于该行为属于未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济赔偿金。因此，出现上述问题后，劳动者可以向劳动监察部门进行反应，由管理部分对不合法的用工行为进行纠正，或者向劳动仲裁提起仲裁，以维护自身合法权益。

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