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红星美凯龙“停休潜规则”? 2013-7-22 10:07:49 浏览: 6217 回复: 3
    “为了迎接**检查,今日起全员停休!”7月11日,随着黄石红星美凯龙副总经理的一声令下,商场一百多名员工的休息泡汤了!
    其实,在此之前,很多部门早已停休,家具部、建材部的楼管们平均存下的休息日,已有二、三十天,其余部门,人均也有存休十天左右了,这些存着的休息怎么办?如果你认为检查完就能休息,就想得太美好了!其实商场每月都有各类检查、促销活动,以及人员流失带来的人手不足,常常是存休用不到,就又停休了,并且。
    公司规定:存休3个月不用完,自动作废。而且是不能够换取加班费的。在此上班好几年的老员工,也从来没有领取过任何一次加班费,虽然我们加班是常事。
难道只有辞职一条路可走吗?
谁能来帮我们说说话??
    身体好累好累,心情都好疲好疲,谁能救救我们,帮我们粉碎红星这条“停休潜规则”?
    求解救,求采访!!!
    红星美凯龙全球家居广场黄石店
记者回复
就此事记者采访了相关部门, 红星美凯龙黄石商场市场人事经理答复: 我们是作五休二,会有一个不定时工作制,法定节假日会有三倍薪资。已在有关部门申请备案。 每个月根据劳动法,加班每月不超过32个小时,超过会有双倍薪资作为加班费。 对于这篇帖子,可能是我们竞争对手发的。这和我们实情的话是完全不符的。 对于存休累积的假期,我们会把它消耗掉,一部分就是把存休消耗掉,一部分就是用加班费。不可能说不放假。除了调休会有一个旅游的形式。在保证正常运行下,不可能让所有人都上班。 理论上有存休三个月不休完自动报废的规定,但实际操作中还会很人情化的会考虑一些东西。 湖北易圣律师事务所鄂学勇律师就加班费给出了如下说明: 关于加班费的问题,劳动法及劳动合同法是有着明确规定的。劳动者在休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,需要支付加班费,是安排补休还是支付加班费,决定权在用人单位,但法定节假日加班是不能安排补休的,必须支付加班费。 加班费的支付标准为: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么,员工加班后,单位或者安排补休,或者支付加班工资,但补休无法实现时,是必须按加班时间支付加班工资的。本案中,公司规定:“存休3个月不用完,自动作废。而且是不能够换取加班费”的说法违反法律规定,属于无效规定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时,由于该行为属于未及时足额支付劳动者报酬,劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济赔偿金。因此,出现上述问题后,劳动者可以向劳动监察部门进行反应,由管理部分对不合法的用工行为进行纠正,或者向劳动仲裁提起仲裁,以维护自身合法权益。
网友回复
声屏网网友 时间: 2013-7-22 18:19:12 评分: IP: 已记录
     我觉得,应该全体员工到劳动督查大队举报,然后需要单位出具工资结构,明细单,工资是由哪几个部分组成,不能敲诈老百姓的血汗钱,我支持。
    
声屏网网友 时间: 2013-7-26 23:01:31 评分: IP: 已记录
     俺们老百姓其实和老板们是坐在一条船上的,共享荣辱,生意的好坏虽说决定老板的利益,同样也会影响员工的心情,我们急老板所及,希望每天都生意兴隆。但我们毕竟是凡人之躯,唐僧吃斋念佛也有累倒的时候。员工竟然能如此理解老板,那为什么就不能换位体谅一下员工呢
    
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